Outsourcing des Rekrutierungsprozesses
Holen Sie sich ein Offshore-Rekrutierungsteam
Analyse der Positionen und Anforderungen: Durch sorgfältige Prüfung verschiedener Lebensläufe werden die relevantesten und nützlichsten Profile ausgewählt, um die genauen Anforderungen der Kunden Ihres Unternehmens zu erfüllen.
Kandidatenscreening: Aufbau eines kontinuierlichen Kandidatenpools durch Recherche mit Zugriff auf Ihre interne Datenbank oder ATS- und Jobportale (Monster, Career Builder usw.)
Vorstellungsgespräch vorbereiten: Wir erledigen grundlegende Aufgaben wie die Organisation von Vorstellungsgesprächen für potenzielle Kandidaten gemäß den Richtlinien für optimale Leistung und Skalierbarkeit.
Stellenangebot veröffentlichen: Wir arbeiten mit Ihrer Personalabteilung zusammen, um Stellenangebote zu unterbreiten und verschiedene andere obligatorische Prüfungen und Überprüfungen durchzuführen.
Annahme und Beitritt: Nachdem alle Formalitäten und Überprüfungen abgeschlossen sind, beendet unser Offshore-Rekrutierungsteam die Arbeit mit der endgültigen Annahme und der Zustellung von Einstellungsschreiben an alle zugelassenen Kandidaten.
Kostensparende innovative Lösungen
RPO
Warum RPO
- Professioneller Mitarbeiterfokus
- Globales Führungsteam
- Skalierbare Dienste
- Globale Präsenz
Vorteile von RPO
- Geringere Kosten und geteiltes Risiko
- Messbare Ergebnisse
- Kürzere Zeit bis zur Auftragserfüllung
- Qualität
RPO Dienstleistungen
- Eigenspezielle Rekrutierungsteams
- Executive Search
- Datenbeschaffung
- Elite-Rekrutierer
