Die Gesamtmitarbeiterzahl in unserer Hauptniederlassung und unseren Zweigstellen beträgt 208. Wir verfügen über eigene hochmoderne Büros mit Testzentren in Mumbai, Chennai, Delhi, Kochi, Vadodara, Dhaka, Bangladesch und Kathmandu, Nepal sowie Partnerbüros in Pakistan, Sri Lanka, Indonesien, Vietnam und den Philippinen.

Im Laufe der Jahre haben wir uns auf die Bereitstellung von Arbeitskräften für Öl- und Gasprojekte, Kraftwerke, Petrochemie und Raffinerien, die Schwerindustrie, Tiefbauprojekte, MEP-Bau- und Wartungsprojekte, Hotels und Resorts, Krankenhäuser, Facility Management usw. spezialisiert.

Nachfolgend finden Sie unseren Zehn-Punkte-Plan, wie wir Ihren Rekrutierungsbedarf decken können. Die unten genannten Prozesse werden gleichzeitig durchgeführt:

(I) Datenbank (sofort nach Eingang der Anforderung)
Asiapower verfügt über eine umfangreiche computergestützte Datenbank. Grundsätzlich werden die erforderlichen hochqualifizierten und technisch qualifizierten Berufskategorien aus unserer Datenbank bezogen.

(II) Stellenausschreibungen in Jobportalen (Tag des Erhalts der Anforderungen)
Wir veröffentlichen die Anforderungen auf unserem Jobportal asiapower.in/jobs und haben außerdem vertraglichen Zugriff auf 3 führende erstklassige Jobseiten, d. h. Naukri.com, das eine große Datenbank für alle Branchen enthält, die dem internationalen Standard entsprechen.

(III) Headhunting-Aktivität (3 Tage nach Erhalt der Anforderungen)
Wir führen auch Headhunting in demografischen Bereichen durch, in denen bestimmte spezialisierte Kategorien verfügbar sind. Diese Aktivität ist ein zusätzlicher Vorteil bei der Beschaffung der erforderlichen Kategorien aus bestimmten Branchen.

(IV) Werbung (Nach Prüfung der Anforderungen berät die Agentur den Kunden hinsichtlich der Veröffentlichung der Anzeige)
Die erforderlichen Kategorien werden in führenden englischsprachigen Zeitungen und in ausgewählten Zeitungen in Regionalsprachen ausgeschrieben, die die Städte abdecken, die die Kandidaten je nach Branche ansprechen sollen. Wir planen unsere Anzeigenpläne auf der Grundlage der erforderlichen Kategorien und ihrer Verfügbarkeit in verschiedenen Teilen Asiens.

(V) Persönliches Interview und Screening (Der Prozess beginnt nach Erhalt der Antwort von der Datenbank, der Stellenausschreibung und dem Headhunting)
Die Lebensläufe aus dem oben genannten Prozess werden von unseren erfahrenen und technisch qualifizierten Personalmanagern auf der Grundlage der von unserem Kunden bereitgestellten Stellenbeschreibung gesichtet und in die engere Auswahl genommen. Die angelernten Kategorien werden je nach Spezialisierung auch einem Eignungstest unterzogen. Die Gesamtbewertung der Kandidaten erfolgt auf der Grundlage ihrer beruflichen Fähigkeiten, früheren Erfahrungen, Allgemeinkenntnisse, Persönlichkeit und Anpassungsfähigkeit an die Arbeitsumgebung. Die von uns in die engere Auswahl genommenen Kandidaten werden dann dem Vertreter des Kunden zur endgültigen Auswahl vorgelegt. Planung der Rekrutierungsreise für den Kunden Wir bereiten für unsere Kunden die Reiseroute vor, um verschiedene Städte in Indien für abschließende Interviews zu besuchen, was es uns ermöglichen soll, die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.

(VII) Hotelbuchungen
Wir unterstützen unsere Kunden auch dabei, in ihrem Namen Hotelbuchungen in verschiedenen Städten vorzunehmen, in denen die Interviews durchgeführt werden sollen.

(VIII) Vorauswahl durch unsere Personalmanager:
Unsere technisch qualifizierten Personalmanager reisen in verschiedene Städte, um die Kandidaten vor den endgültigen Interviews vorzuauswahlen und in die engere Auswahl zu nehmen. Außerdem reisen unsere Manager mit den Delegierten in verschiedene Städte, um ihnen zum Zeitpunkt der Interviews die notwendige Unterstützung zu bieten.

(IX) Interviewvereinbarungen und -einrichtungen:
Wir verfügen über ein riesiges, geräumiges Büro mit einer Fläche von etwa 930 Quadratmetern mit 10 speziellen klimatisierten Kabinen für Interviews sowie Computern, Breitbandverbindung, Gegensprechanlage und Sekretariatshilfe. Asiapower verwendet Windows XP als standardisierte Software. Die Computer sind mit Symantec Norton Antivirus geschützt, wir führen wöchentlich eine Antivirus-Überprüfung durch. Für die Kommunikation nutzen wir E-Mail, Fax, STD, ISD, Skype und Videokonferenzeinrichtungen.

(X) Um die gesamte Rekrutierungsreise erfolgreich zu gestalten, glauben wir an eine starke Kommunikation und Koordination mit unseren Kunden und vorab geprüften Kandidaten.

Asiapower verfügt über eine umfangreiche computergestützte Datenbank und hat außerdem vertraglichen Zugriff auf drei führende Jobbörsen in Indien, nämlich Naukri.com, Timesjobs.com und Monster.com, die große Datenbanken für alle Branchen enthalten, die dem internationalen Standard entsprechen.

Wir verfügen über ein Team technisch qualifizierter Personalbeschaffungsmanager, die die Kandidaten entsprechend der Stellenbeschreibung unserer Kunden in die engere Wahl ziehen. So können unsere Kunden wertvolle Zeit und Geld sparen.

Die Mitarbeiter von Asiapower sind hochqualifiziert und verfügen über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Projekte und Personalwesen. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung an. Daher verfügen wir über professionelles und engagiertes Personal, was die größte Stärke unseres Unternehmens ist. Wir investieren Zeit, Geld und Ideen in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Sei es durch flexible Arbeitszeiten, Jobsharing, innovative Personalinitiativen und vieles mehr. Bei Asiapower haben wir diese Schritte unternommen, um sicherzustellen, dass jeder von uns 100 % gibt und Sie davon profitieren.

Wir sind bestrebt, die Vorgaben des Kunden hinsichtlich der jeweils geforderten Position bestmöglich zu erfüllen.

Wir stellen sicher, dass die ausgewählten Bewerber innerhalb der von unserem Kunden festgelegten Zeit eingesetzt werden und geben unseren Bewerbern außerdem eine 3-monatige Garantie auf ihre Leistung, ihr Verhalten und ihre Produktivität.

Darüber hinaus hilft uns das oben Genannte, unserem Kunden den richtigen Kandidaten für den richtigen Job zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung zu stellen.

In folgenden Punkten sind wir einzigartig:

Unser Auswahlprozess.

Unser Ruf auf dem Markt ermöglicht es uns, mehr Kandidaten anzuziehen.

Unser Engagement für unsere Kunden und Kandidaten.

Jeder einzelne Mitarbeiter von Asiapower ist ein Administrator und verfügt über HR-Kenntnisse, die es uns ermöglichen, Kandidaten auf verschiedenen Ebenen aus unterschiedlichen Teilen Asiens zu rekrutieren.

Wir sind eine der zehn staatlich anerkannten professionellen Organisationen für Massenarbeitskräftelösungen in Asien. Wir verfügen über mehr als 40 Jahre Erfahrung und haben uns das Fachwissen angeeignet, aus welchen Bereichen wir die von unseren Kunden aus verschiedenen Branchen benötigten Kategorien beziehen können.

Wir verfügen über ein riesiges, geräumiges Büro mit einer Fläche von etwa 930 Quadratmetern mit 10 speziellen klimatisierten Kabinen für Interviews sowie Computern, Breitbandanschluss, Gegensprechanlage und Sekretariatshilfe.

Asiapower verwendet Windows als standardisierte Software. Die Computer sind mit Norton Antivirus geschützt, wir führen wöchentlich eine Virenprüfung durch.

Wir nutzen E-Mail, Fax, STD- und ISD-Einrichtungen zur Kommunikation.

Die Mitarbeiter von Asiapower sind hochqualifiziert und verfügen über umfangreiche Erfahrung in Projekten und im Personalwesen. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch Schulungsmöglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, daher haben wir professionelles und engagiertes Personal, was die größte Stärke unserer Organisation darstellt.

Als zusätzlichen Vorteil haben wir die ISO-Zertifizierung und die United Kingdom Association for International Standards (UKAS) als Nachweis für die kontinuierliche Einhaltung sicherer Arbeitspraktiken erhalten.

Nach Annahme des Stellenangebots und Erhalt des Visums und des Flugtickets in unserem Büro werden die Kandidaten innerhalb von mindestens einer Woche zu Ihrer geschätzten Organisation entsandt.

Name und Adresse der staatlich regulierten, lizenzierten und von den GCC Panel Doctors zugelassenen medizinischen Einrichtung in Mumbai für medizinische Untersuchungen

Dr. M.A.Patankar, M.B.B.S (Direktor)
A to Z Diagnostic Centre
90, C.R.B. Mansion, 1. Stock,
Gegenüber der Our Lady of Dolour Church,
In der Nähe der Marine Lines Station,
Mumbai - 400 002
Tel.: 0091 22 22088263 / 22010484
E-Mail: atozdc@hotmail.com

Wir sind eine der zehn staatlich anerkannten professionellen Organisationen für Massenarbeitskräfte in Asien. Potenzielle Kandidaten wenden sich für eine Anstellung an uns, weil wir über mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffungsbranche im Ausland verfügen und ihnen Chancen in führenden und renommierten Unternehmen bieten. Sehen Sie sich gerne einige unserer Kunden an.