Nahtlose Personallösungen Umfassende Rekrutierungsdienste von Asiapower
Bei Asiapower bieten wir eine breite Palette von Rekrutierungsdiensten an, um Ihren vielfältigen Personalbedarf zu decken. Mit über 40 Jahren Erfahrung wenden wir effektive Strategien an, wie Anzeigen in führenden Zeitungen und auf Jobbörsen, persönliche Interviews, gründliche Kandidatenbewertungen und Eignungstests für qualifizierte Positionen. Unser engagiertes Team sorgt für einen reibungslosen Auswahlprozess, einschließlich Kompetenzbewertungen und Überprüfung der Qualifikationen der Kandidaten. Wir suchen Kandidaten aus unserem umfangreichen Netzwerk, erledigen medizinische Formalitäten, kümmern uns um Konsulats- und Auswanderungsverfahren, bieten Orientierung und erleichtern reibungslose Ausreisen. Vertrauen Sie Asiapower als umfassende Personaldienstleistungsagentur, die maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen bietet, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Werbung
Wir werben in den erforderlichen Kategorien in führenden englischsprachigen Zeitungen in ganz Asien und in den Regionalpublikationen der jeweiligen Städte. Wir laden die Anforderungen unserer Kunden auf Job-Websites wie Naukri.com, Linkedin und das Jobportal von Asiapower hoch und suchen auch nach Headhunting für bestimmte Spezialkategorien in potenziellen Gebieten in Asien. Unsere Personalbeschaffungsdienste im Ausland stellen sicher, dass wir über Grenzen hinweg die besten Talente finden, die auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Auswahlwerkzeuge / -instrumente
Persönliche Interviews werden von unseren technischen Personalmanagern auf der Grundlage der von unserem Kunden bereitgestellten Stellenbeschreibung durchgeführt. Die Kategorien Facharbeiter/Angelernte werden außerdem je nach Spezialisierung einem Eignungstest unterzogen.
Interviewing
Die Auswahl, Bewertung und Vorauswahl der Kandidaten für das abschließende Vorstellungsgespräch wird von unseren erfahrenen und technisch qualifizierten Personalmanagern durchgeführt. Die Gesamtbewertung der Kandidaten erfolgt auf Grundlage ihrer beruflichen Fähigkeiten, ihrer bisherigen Erfahrung, ihres Allgemeinwissens, ihrer Persönlichkeit und ihrer Anpassungsfähigkeit an das Arbeitsumfeld. Die von uns in die engere Auswahl genommenen Kandidaten werden dann dem Vertreter des Kunden zur endgültigen Auswahl vorgelegt.
Beurteilung der Kompetenzen
Während des Vorstellungsgesprächs prüfen unsere Fachberater die Eignung des Bewerbers für die Position, auf die er sich beworben hat. Die Lebensläufe der Kandidaten werden ausgewertet und ihre Arbeitsunterlagen bei früheren Arbeitgebern überprüft.
Testen und Bewertung
Auf der Grundlage des vom Kunden bereitgestellten Fragebogens führt unser technischer Manager Interviews mit den Bewerbern und überprüft die Kenntnisse des Kandidaten in dem Fachgebiet, für das er sich beworben hat.
Geschulte und zertifizierte Mitarbeiter
Bei Asiapower sind Interviews zum organisatorischen Verhalten Teil der Aufgaben des technischen Interviews. Während des persönlichen Interviews konzentrieren sich die Manager auch auf die Verhaltensaspekte jedes einzelnen Bewerbers. Sie überprüfen auch das Arbeitszeugnis, um festzustellen, ob ihr Verhalten vom vorherigen Arbeitgeber beurteilt wurde. Unsere technischen Manager sind qualifizierte Ingenieure in verschiedenen Fachrichtungen. Sie verfügen über Auslandserfahrung in den Fachrichtungen, sind seit mehr als 10 Jahren in unserer Organisation und führen erfolgreich Interviews zur Zufriedenheit unserer Kunden.
Das Auswahlverfahren
Nach Erhalt bestätigter Stellenausschreibungen und genauer Stellenbeschreibungen der erforderlichen Kategorien suchen wir die Kandidaten über unsere aktive Datenbank, Stellenportale, Anzeigen und Headhunting. Unsere spezialisierten Personalmanager prüfen die Fähigkeiten der Kandidaten, die sich melden, auf die Stellenbeschreibung und den Eignungstest, falls erforderlich. Die vollständigen Lebensläufe der in die engere Wahl gekommenen Kandidaten mit den Anmerkungen des Personalmanagers werden den Kunden zur Genehmigung zugesandt, oder die Kunden werden in unsere Büros in Asien eingeladen, um die Kandidaten persönlich zu beurteilen. Dies ist ein zusätzlicher Vorteil, um unsere Arbeitsweise kennenzulernen.
Medizin
Die Kandidaten durchlaufen die ärztliche Untersuchung bei Vertragsärzten und ihr Medical Fitness Report wird den Klienten vorgelegt.
Konsulatformalitäten
Nach Erhalt der Visa-Dokumente von den Kunden werden die Reisepässe zusammen mit den erforderlichen Dokumenten dem Konsulat zur Visa-Abstempelung vorgelegt.
Auswanderung
Mit dem Visum versehene Reisepässe werden dann dem Protector of Emigrants (POE) zur Auswanderungsgenehmigung für die Reisepässe der Kandidaten vorgelegt.
Orientierung
Die Kandidaten erhalten vor ihrer Abreise aus Indien eine kurze Einführung in das Unternehmen, den Projektstandort und das Einsatzland.
Abflüge
Den Kandidaten werden ihre Abreiseunterlagen mit einer Kopie ihres Lebenslaufs, ihrem Arbeitsvertrag, ihrem mit einem Auswanderungsvisum versehenen Reisepass sowie einer Kopie der Versicherung und des Tickets zwei Tage vor dem Reisedatum ausgehändigt. Anschließend werden dem Kunden die Ankunftsdetails der Kandidaten mitgeteilt.
